1月13日，記者從省人社廳獲悉，近日，省人社廳、省委網(wǎng)信辦聯(lián)合印發(fā)進一步加強人力資源市場規(guī)范管理的通知，出臺3方面12條具體措施，進一步規(guī)范人力資源市場活動，維護人力資源市場良好秩序。

加強市場準入管理。建立信息共享機制，加強部門間的監(jiān)管信息互聯(lián)互通，督促指導開展職業(yè)中介活動的市場主體依法申請許可，避免出現(xiàn)日常監(jiān)管和執(zhí)法盲區(qū)；規(guī)范實施許可告知承諾制，健全人力資源市場準入制度，簡化優(yōu)化行政許可，積極推廣電子證書，不得增加或附加許可條件及材料；依法加強準入管理，對不符合許可條件的依法撤銷許可；對未經(jīng)許可擅自開展職業(yè)中介活動的，依法予以關閉或責令停止從事職業(yè)中介活動。

全面規(guī)范市場活動。嚴格規(guī)范網(wǎng)絡招聘，規(guī)范管理以直播帶崗等方式開展的職業(yè)中介活動；維護現(xiàn)場招聘安全，嚴格落實“三管三必須”要求，防止招聘現(xiàn)場發(fā)生踩踏、火災等安全和自然災害事件；依法糾治就業(yè)歧視，防止用人單位和人力資源服務機構(gòu)發(fā)布含有歧視性內(nèi)容的招聘信息；加強個人信息保護，建立健全個人信息保護等機制，防范盜取、販賣、泄露個人信息等違法行為；規(guī)范服務收費行為，健全監(jiān)測機制，有效維護市場服務收費秩序。

完善綜合監(jiān)管機制。強化綜合監(jiān)管合力，加強與市場監(jiān)督管理、公安、網(wǎng)信等部門的協(xié)同配合，加大案件聯(lián)合處置力度；創(chuàng)新日常監(jiān)管方式，逐步建立監(jiān)管風險分析研判、市場主體警示退出等監(jiān)管機制，探索實施信用管理、智慧管理等新型監(jiān)管制度；加大監(jiān)察執(zhí)法力度，依法打擊非法職介、虛假招聘、泄露個人信息、違規(guī)收費、不正當競爭等各類違法違規(guī)行為；加強風險預警和輿情監(jiān)測，防范化解人力資源市場領域重大風險隱患。（記者 劉盼盼）