每個人想做領導者，殘酷的現(xiàn)實是，我們生活的這個世界里充斥著想當領導者的人。盡管有些人不愿意承認這一點，但是并非每個人都能夠或者應該成為領導者。一個合格的領導者，除了品格、才能和勇氣，更是需要包容的胸懷，能幫助下屬進步，并解決問題的能力。



如果你自認為是領導者，卻無人認可，可能是你對自己的評價不準確，要么是別人沒有認識到你的才能。在今天的世界里，也許更大的問題是，許多人渴望出人頭地，但是并不希望幫助別人獲得成功。擔任領導職位并不稱職的人數(shù)之多，總是令我驚嘆不已。



希望下述幾點將消除人們對于你沒有成為領導者的困惑。



你沒有成為領導者，如果……



1.你拿不出成績：真正的領導者注重執(zhí)行――他們會出色地完成任務――他們的表現(xiàn)總是能超越預期。沒有成績就沒有領導力――說起來就這么簡單。



2.你通過錯誤的方式取得了成績：如果你只有通過狡詐或欺騙的方式，才能解決上述第一條中提到的問題，那么你就不是領導者。注重結果并不意味著不擇手段。如果你濫用了自己的影響力，沒有善待他人，把操縱局面與領導力混為一談，那么你可能會獲得局部勝利，但是會輸?shù)舸缶?。蔑視道德倫理從來不會有好結果，當個壞蛋并不會讓你成為領導者。



3.你不在乎：無動于衷的人不適合成為領導者。如果你不在乎你領導的手下，那么你根本就不是領導者。對于任何領導者來說，真正的考驗在于他們的領導是否讓他們的手下過得更好。



4.你追求高級職位而不是高尚的目標：如果你更看重自我利益，而不是為他人服務，那么你根本不明白領導者的概念。領導力在于關心除你以外的東西，領導他人創(chuàng)造更美好的未來――即使這意味著你位居人下，或者到頭來沒有自己的位置。權力往往伴隨著領導力，但是這并不是驅(qū)動真正領導者的動力。



5.你更在乎做出承諾，而不是恪守承諾：領導力并不在于你的豪言壯語；而是在于你的實際行動。領導力也許從愿景展望開始，但是傳遞出的愿景將最終決定你作為領導者的成功。



6.你對他人懷有成見：不要再告訴他人，為什么他們不能做某些事，而是應該向他們展示，他們?nèi)绾尾拍茏龅侥承┦?。領導者不應對人們懷有成見，而有義務讓人們擺脫桎梏。真正的領導力在于，幫助人們達到他們從來不知道自己可以達到的目標。



7.你墨守成規(guī)，而不是打破規(guī)則：固守現(xiàn)狀是領導力的大敵。如果你無法理解變革的必要性，擁有這種能力并且傳遞出去，那么領導力就無從談起。



8.你任憑人才流失，而不是無法將他們挽留：真正的領導者能夠吸引人才，而不是驅(qū)趕人才。如果你不能挖掘人才，不能培養(yǎng)人才，也不能挽留人才，那么你就不算是一個領導者。



你沒有成為領導者，可能是因為你不夠火候，可能是你還有很大的成長空間，做自己的事，讓別人去說吧，如果內(nèi)心太多世俗的欲望，而不把事情做好，你失去的東西會更多，好的領導者不止是個人的能力，更是團隊戰(zhàn)斗力的催化劑。你準備好了嗎？